tag:blogger.com,1999:blog-7548602944862627533.post1954571471052178151..comments2022-03-28T02:06:53.742-03:00Comments on Mórgan Santos - Recursos Humanos: PLANOS DE REMUNERAÇÃOMórgan Santoshttp://www.blogger.com/profile/15511982885055797353noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7548602944862627533.post-33032077326373867612013-11-05T07:45:41.454-02:002013-11-05T07:45:41.454-02:00Olá Gustavo, concordo plenamente contigo. Principa...Olá Gustavo, concordo plenamente contigo. Principalmente com o fato de disponibilizar a informação para o gestor que irá apropriando-se das informações e trabalhando a equipe. Muito obrigado pela contribuição.AbraçosMórgan Santoshttps://www.blogger.com/profile/15511982885055797353noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7548602944862627533.post-7329816393281561992013-11-01T17:59:14.876-02:002013-11-01T17:59:14.876-02:00Olá Morgan,
Muito interessante seu artigo.
Gostar...Olá Morgan,<br />Muito interessante seu artigo.<br /><br />Gostaria de comentar que além da avaliação por pontos e por competências é muito importante considerar o mercado.<br />Uma tabulação de dados salariais da região ajuda muito na construção da política salarial.<br />Manter as informações em um portal para os gestores deixa o processo ainda mais transparente.<br /><br />Até mais.Gustavo Ehrhardthttps://www.blogger.com/profile/15165554203035636938noreply@blogger.com