terça-feira, 22 de abril de 2014

CICLOS DE CARREIRA



Durante a nossa vida  atravessamos alguns ciclos de carreira que nos impactam  como profissionais.  Por mais que não queiramos pensar a respeito o fato maior é que eles são inevitáveis.

A forma como cada profissional enfrenta  cada  ciclo é que vai  determinar o quanto  seremos  bem sucedidos ou não.Na realidade a escolha é individual e indelegável, ou seja, " você é o gestor de sua carreira e não a empresa.

A melhor forma de nos organizarmos é nos dedicarmos a este tem desde  cedo , termos foco e buscarmos  incessantemente os nosso objetivos , visando  a melhoria incremental a cada dia. Fazendo uma analogia com o esporte : " não trata-se de corrermos uma prova de 100 metros e sim  uma maratona" .

A fim de facilitar o entendimento dos leitores defini os seguintes estágios de carreira:

1) Inicio da carreira:
Idade:  + ou - 20 anos
Necessidades: Identificando áreas de interesses e experimentando diferentes tipos de atividades.
Preocupações :Necessidade de reconhecimento externo e adquirir novas experiências

2) Metade  da carreira:
Idade:  30 a 40 anos
Necessidades: Avançando na carreira, estilo de vida pode limitar opções de carreira, variadas oportunidades de crescimento.
Preocupações :Bem estar, contribuição para o todo, valores e princípios.

3) Maturidade da carreira:
Idade:  + ou - 50 anos
Necessidades: Atualização de habilidades e conhecimento, liberdade para tomada de decisão, independência, Status e ocupar posição de liderança.
Preocupações :Mentoring, planejar 2ª carreira, intensificar network e exposição no mercado.

4) Final da carreira:
Idade:  60 a 70 anos
Necessidades: Planejamento para a aposentadoria, qualidade de vida, interesses por outras áreas e a vida profissional não é prioridade máxima.
Preocupações :Vida pós atividade profissional, lazer, hobbies , plano de saúde e manutenção do nível de vida.

E você está pensando a respeito? Espero que sim.

Muito obrigado.
22/04/2014

Um comentário: