Dou inicio
este texto como uma frase provocativa : " - Como eu gostaria de ter um chefe
como eu ". O objetivo desta frase é o de convidar os líderes para uma reflexão sobre a forma como lidam com
as diversas personalidades dos membros de sua equipe.
É muito
comum termos líderes que " se acham o máximo" simplesmente
pelo fato de terem alcançado uma posição de liderança , ou seja, trabalham
durante muito tempo para chegarem a esta posição e quando a alcançam acham que
tudo está resolvido.Na realidade ninguém
é lider e sim está lider.
Ao atingir
a posição de líder sinto informar que o trabalho
está apenas iniciando, pois os maiores desafios advém a partir desta nova
posição .
É de
extrema importância que o líder gere um ambiente de confiança junto a sua equipe
e para que atinja este patamar entendo que alguns aspectos são fundamentais a
saber:
1) Comunique
claramente para a equipe os objetivos a serem alcançados em determinado projeto,
detalhando a forma como deve ser realizado, solicitando sugestões e deixando um
espaço aberto para que o seu liderado desenvolva o trabalho de uma forma
diferente da sua visão inicial. Desta forma o líder poderá receber uma ideia
complementar a sua e por que não melhor do que a sua?
2) Seja
respeitado e não temido. A prática de
dar ordens está amplamente superada. As pessoas não se engajam em projetos que
não acreditam , não se identificam ou até mesmo não entendem. Cabe ao líder buscar
aproximar-se da equipe, de uma forma humilde, buscando uma construção coletiva,
pois do contrário o presenteísmo (*) será a tônica .
(*) Presenteismo é o nome dado ao fenômeno de se estar de
corpo presente no ambiente de trabalho, mas, por vários motivos o profissional
não tem produtividade, ou seja, o indivíduo está fisicamente presente mas a
mente não está .
3) Elogie
em público e critique/oriente individualmente.Não exponha as pessoas publicamente.
Ninguém gosta, e gera sentimentos negativos.
4) Desenvolva a empatia que
nada mais é do que a capacidade psicológica para
sentir o que sentiria uma outra pessoa caso estivesse na mesma situação
vivenciada por você.. Consiste em tentar compreender
sentimentos e emoções, procurando experimentar de forma objetiva e
racional o que sente outro indivíduo.A empatia leva as pessoas a ajudarem umas
às outras. Está intimamente ligada ao respeito e interesse pelo outro.
5) Desenvolva-se tecnicamente para
que seja respeitado pela sua equipe por ser um grande entendedor da sua área de
atuação.Um líder não deve, obrigatoriamente, saber mais sobre determinado assunto ao comparar-se com a sua equipe,
mas deve conhecer tanto quanto a sua
equipe.
6) Trate as
pessoas com respeito e educação , pois estes dois requisitos não são diferenciais e sim obrigação.
E finalizo
com a mesma pergunta: " - Eu gostaria de ter uma chefe como eu?
Responda
sinceramente , pois pode ser uma grande oportunidade para evoluir.
05/07/2016
