O QUE EXISTE ALÉM DOS SALÁRIOS
Ao fazermos
o cálculo dos custos salariais quer seja para calcular os custos com a conta
salários ou para comparativos com o mercado , é de fundamental importância considerarmos
os custos dos benefícios, além do salário nominal .
Acho
adequado utilizarmos o conceito de remuneração anual muito adotado pelos
americanos somando-se todos os valores percebidos anualmente tais como : salário
nominal x 12 + 13° salário+ bônus+ gratificações+ prêmios adicionais+ PLR e
dividirmos o resultado por 12. A resultante desta equação representa um salário
mensal. A partir deste momento temos condições de compararmos com o mercado
dentro da mesma metodologia de cálculo.
Agregando
a esta equação podemos considerar os benefícios tais como : previdência privada,veículo,
gasolina, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale transporte, auxilio educação,
vale restaurante, vale refeição, etc.
Logo,
Desta
forma poderemos calcular o percentual dos benefícios sobre o salário nominal e
iremos perceber que este impacto é bastante relevante.Na realidade este é o comparativo
que as áreas de remuneração das empresas devem fazer , pois é a conta que o acionista
faz ou que o governo faz no caso de empresas públicas.
Também
é o comparativo que o colaboradores devem fazer quando analisam uma eventual proposta de emprego. Tenho
percebido que muitos profissionais aceitam
propostas de emprego analisando puramente
salário nominal não levando-se em
consideração a remuneração total exemplificada acima.
Outro
ponto a ser analisado é o nível de coparticipação do colaborador nos benefícios
concedidos pela empresa.Exemplificando :
se uma empresa cobra a coparticipação de 25% em consultas exames nos planos de
saúde e a outra empresa não cobra pode
gerar um desequilíbrio favorável ou
desfavorável para o colaborador.
De
posse destas informações as empresas poderão fazer campanhas de valorização dos
benefícios concedidos aos colaboradores gerando um nível de engajamento maior e os colaboradores poderão analisar o total
de sua remuneração de forma adequada.
Muito obrigado.
13/02/2014
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