Estive pensando sobre um perfil de profissional que é o "
Sr. sabe tudo" , com respostas prontas. O leitor com absoluta certeza deve lembrar-se de alguém
com este perfil.
O profissional que possui as respostas prontas para toda e qualquer
situação perde uma grande oportunidade
de aprender com os demais e acima de tudo em compartilhar conhecimento.
O fato é que todos nós temos uma imagem real (o que realmente
somos) e uma imagem idealizada (o que gostaríamos de ser). O profissional com
muitas certezas acaba fixando-se na
imagem do que ele "gostaria de ser" e não na que "realmente é".
Talvez pelo fato de não se agradar com
sua própria essência.
Este tipo de comportamento profissional possui um efeito
devastador nas equipes subordinadas a estes gestores, uma vez que os mesmos possuem como responsabilidade principal o desenvolvimento de novos gestores.
Um bom gestor não destaca-se apenas pelo seu conhecimento
técnico, mas sim pela capacidade que possui em desenvolver relacionamentos
interpessoais genuínos e duradouros.
Podemos citar algumas características
destes gestores:
·
Nunca
reconhece o erro, sempre tenta por culpa em alguém;
·
Causa
intriga na equipe e tem sempre uma teoria de conspiração;
·
Acha que
sabe tudo;
·
Acha-se
melhor que todos na equipe;
·
Entra em
conflito com facilidade, é antipatizado por muitos;
·
É movido
pelo reconhecimento, tendo necessidade de receber elogios o tempo todo;
·
No fundo
é inseguro, mas não gosta de demonstrar.
Enfim, este tipo de
comportamento tem sido o causador de grande parte dos conflitos nos times de
trabalho independente do porte e segmento de atuação da empresa. Trata-se de um
grande desafio para as áreas de Recursos Humanos.
Recomendo para estes
profissionais um trabalho com um Coaching Executivo Empresarial.
Muito
obrigado.
26/01/2014
