QUALIFICAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA
É com tristeza que observamos a
absoluta falta de gestão pública no Brasil nos seus mais diversos níveis, quer
sejam: municipal, estadual e federal. O viés político das nomeações tem
prejudicado sobremaneira a valorização dos profissionais de carreira,
legítimos entendedores dos processos e
sistemas públicos , atrasando a profissionalização do setor público.
O produto final desta falta de
capacidade é um sentimento generalizado do cidadão de que não há uma
contrapartida do nível de serviço prestado pelo Estado com relação à elevada
carga tributária do Brasil.
Na realidade, a balança está desequilibrada
tendo na parte de cima a carga tributária e na parte de baixo o nível de
serviço prestado.
Há um elevado número de ministérios,
cargos de confiança, funções sobrepostas e um grande arranjo político, pois, do
contrário, o acesso ao poder não se
configura.
Qualquer tentativa de melhora na
gestão é "travada" por
diferenças ideológicas, disputas partidárias, corporativismos dos políticos e
dos servidores, fatores históricos e culturais e, acima de tudo, pelo sentimento
de impunidade.
Tive a oportunidade de trabalhar
em empresas européias onde meus colegas europeus afirmavam por diversas vezes
que o Brasil é um pais jovem e que a Europa possui 1.500 anos a mais que o Brasil, onde as
instituições estão mais consolidadas e o nível de consciência do cidadão é mais
elevado. Espero não ser necessário aguardar
por mais 1.500 anos para ver mudanças no Brasil.
Fico pensando no nível de
desmotivação de um servidor público por não poder realizar e implementar as
melhorias necessárias . O sentimento de frustração deve ser muito elevado,
mesmo que muitos gozem de estabilidade e de boa remuneração.
A realização profissional passa,
fundamentalmente, pela oportunidade que o trabalhador tem de implementar
melhorias, racionalizar processos, aprender e atualizar-se constantemente, ter
acesso à informação e novas tecnologias e, acima de tudo, agregar valor à sociedade.
Neste aspecto, entendo que o
setor público pode aprender significativamente com a iniciativa privada
aplicando-se alguns conceitos tais como meritocracia, programas de metas, avaliações de desempenho, planos
de carreiras , programas de
desenvolvimento etc.
Resumindo : Gestão por Resultados.
Talvez esta seja uma boa
plataforma de governo.
Muito obrigado.
09/01/2014
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