Durante a nossa
vida atravessamos alguns ciclos de
carreira que nos impactam como profissionais.
Por mais que não queiramos pensar a
respeito o fato maior é que eles são inevitáveis.
A forma como
cada profissional enfrenta cada ciclo é que vai determinar o quanto seremos bem sucedidos ou não.Na realidade a escolha é individual
e indelegável, ou seja, " você é o
gestor de sua carreira e não a empresa.
A melhor
forma de nos organizarmos é nos dedicarmos a este tem desde cedo , termos foco e buscarmos incessantemente os nosso objetivos , visando a melhoria incremental a cada dia. Fazendo uma
analogia com o esporte : " não
trata-se de corrermos uma prova de 100 metros e sim uma maratona" .
A fim de
facilitar o entendimento dos leitores defini os seguintes estágios de carreira:
1) Inicio da carreira:
Idade: + ou - 20 anos
Necessidades: Identificando áreas de interesses e experimentando
diferentes tipos de atividades.
Preocupações :Necessidade de reconhecimento externo
e adquirir novas experiências
2) Metade da carreira:
Idade: 30 a 40 anos
Necessidades: Avançando na carreira, estilo de vida
pode limitar opções de carreira, variadas oportunidades de crescimento.
Preocupações :Bem estar, contribuição para o todo,
valores e princípios.
3) Maturidade da carreira:
Idade: + ou - 50 anos
Necessidades: Atualização de habilidades e
conhecimento, liberdade para tomada de decisão, independência, Status e ocupar
posição de liderança.
Preocupações :Mentoring, planejar 2ª carreira,
intensificar network e exposição no mercado.
4) Final da carreira:
Idade: 60 a 70 anos
Necessidades: Planejamento para a aposentadoria,
qualidade de vida, interesses por outras áreas e a vida profissional não é
prioridade máxima.
Preocupações :Vida pós atividade profissional,
lazer, hobbies , plano de saúde e manutenção do nível de vida.
E você está
pensando a respeito? Espero que sim.
Muito
obrigado.
22/04/2014
