Na Semana passada fui entrevistado pro uma jovem formanda do curso de
administração com ênfase em Recursos Humanos que está finalizando o seu TCC.
O tema do TCC é : " O que o mercado entende por
talento" . Pois bem, esta pergunta suscitou-me algumas reflexões que
eu gostaria de dividir com vocês.
A primeira é que na minha
opinião um talento pode apresentar-se em qualquer idade cronológica ou tempo de
experiência no mercado de trabalho e não somente um profissional jovem .
Acho importante olharmos
sobre este prisma , principalmente pelo
fato de haver um número significativo de profissionais na faixa de 50 anos ,
com disponibilidade para assumir novos desafios , com boa formação, mobilidade e
elevada energia para trabalharem .
Partindo-se do pressuposto
que a expectativa de vida do brasileiro
é de 74,9 anos em 2013, para ambos os sexos,
segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), logo, um profissional de 50 anos teria um bom
tempo de atividade profissional.Talvez até venha a ter um tempo de permanência na
empresa superior a de uma profissional
de menor idade ou em início de carreira.
Desta forma há um contingente
significativo de profissionais que " não
estão sendo acessados" pelas empresas que possuem condições e maturidade para
contribuir de forma significativa para estas empresas.
A sugestão que eu deixo para os departamentos
de RH é que busquem entrevistar
presencialmente estes profissionais, pois muitos são desconsiderados pela
simples análise de um cv, pois poderão ser surpreendidos por muitos deles ao apresentarem grande energia e disposição
para o trabalho, principalmente nos casos em que estejam buscando recolocação
há algum tempo , pois saberão valorizar
uma oportunidade de retornar ao mercado de trabalho.
A segunda reflexão é um certo antagonismo desta busca , pois o profissional mais valorizado pelas empresas é aquele que
possui a capacidade de resolução de problemas , independentemente da área onde atue e segmento de negócio. E mais
uma vez os talentos de 50 anos ou mais podem possuir estes atributos conforme
já citado anteriormente.
Desta forma a reflexão que fica é : "
Você acredita em talentos de 50 anos ou mais" ?
Boas reflexões.
Muito obrigado.
Porto Alegre, 23/03/2015
O que o Morgan comenta é uma verdade. Os profissionais de aproximadamente 50 anos são da geração X e costumam "vestir a camisa" da empresa onde tem oportunidade de atuar, já os mais jovens da geração Y costumam mudar constantemente de trabalho.
ResponderExcluirAcredito que uma mescla no nível de idade dos profissionais dá um balanço saudável para as empresas.