Os atores que atuam no mercado de trabalho quer sejam
como empregadores, empregados , empresas
de prestação de serviço e publico em geral tem observado com muita preocupação
o declinio das posições de trabalho,
fruto do momento político e econômico que atravessa o Brasil.
Segundo quadro
informativo da FIESP , que reproduzo abaixo, o dado que mais chama a minha atenção é o de que dos 22 setores da economia pesquisados
15 demitiram, 4 contrataram e 3 permaneceram estáveis.
Fazendo uma
análise das " estratégias e
critérios de redução de quadro de colaboradores dificilmente as empresas fugirão dos seguintes
critérios:
PDV : Programas de Demissões Voluntárias -com os mais
variados incentivos, desde um quantum
de salário por ano trabalhado, cestas básicas, extensão dos benefícios, etc.
CARGOS DE GESTÃO : Desligamento de gestores ou
executivos , distribuindo suas atividades entre os demais gestores
remanescentes.
SALÁRIOS MAIS ELEVADOS: Desligamentos de colaboradores com os
maiores salários independente da área de atuação e nível de na estrutura.
No meu ponto
de vista é exatamente neste momento que as empresas devem dedicar um olhar atento para os colaboradores que
continuarão a fazer parte dos quadros dos seus respectivos quadros. É neste
momento de instabilidade que os colaboradores mais competentes devem ser comunicados e envolvidos nas estratégias de solução
dos problemas.
Esta simples
medida contribuiria para um equilíbrio entre o ambiente externo e interno ,
traria mais tranquilidade para os colaboradores dedicarem o foco nas ações necessárias
para travessar este momento de
dificuldade.
Acredito ser de fundamental importância o investimento no desenvolvimento e
treinamento destes colaboradores , seguindo as ações estabelecidas nos PDI (
programas de desenvolvimento individual) , pois um colaborador mais competente trará uma contribuição mais qualificada
para a organização. Desta forma quando
a economia e mercado voltarem a aquecer, a retomada será mais rápida, bem como
serão estes colaboradores que treinarão os novos colaboradores.
Muito
obrigado!
14/04/
2015
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