Enquadrar
na faixa salarial significa determinar o salário de cada colaborador de acordo
com o cargo ocupado e o desempenho do mesmo no cargo.
Portanto,
a definição do salário individual depende não apenas do cargo, mas também da
pessoa que ocupa o cargo.
O
enquadramento individual exige julgamento sobre o desempenho da pessoa de forma
estritamente técnica e profissional, sem influências políticas e jogos de
poder.
Para orientar
esse julgamento, algumas
regras ou critérios
podem ser estabelecidos.
Há
também limitações por parte da empresa em termos de disponibilidade financeira
para promover os enquadramentos necessários.
Para
definição dos critérios a serem utilizados na determinação dos salários individuais
é importante fazer antes uma simulação,
comparando a situação atual da empresa com a situação desejada, verificando quanto seria o custo desta
alternativa.
também
denominado de impacto.
Os
critérios mais comuns para orientar esse processo são:
· - Definir
um percentual de aumento sobre a folha de pagamento para ser utilizado nos
enquadramentos salariais;
· Definir
um percentual máximo de aumento individual;
· Definir
um prazo para novo estudo dos enquadramentos não efetivados;
· Definir
prioridades em termos de defasagens salariais a serem corrigidas;
· Definir
critérios para a avaliação do desempenho individual (a avaliação do desempenho
individual é responsabilidade do Gestor da Área);
· Definir
níveis da faixa salarial como limites para os enquadramentos.
Muito
obrigado.
09/03/2014
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