O ato de decidir faz parte do dia-a-dia do mundo corporativo.
Não saberia estimar, mas talvez milhares, milhões de decisões são tomadas diariamente
pelos mais diversos líderes , nos mais
variados segmentos de negócios e nos mais variados tipo de empresas .
A responsabilidade pela
decisão poder ser trivial para alguns profissionais , mas também pode ser um
grande desafio para outros. Decisões
erradas podem trazer alguns prejuízos para as empresas, mas o custo maior , sem
dúvida, é o da não decisão. Profissionais
que possuem dificuldade em decidir geram um clima de grande incerteza e
letargia dentro das empresas.
O impacto sobre as equipes é significativo,contribuindo
para uma cultura de baixo engajamento e
descompromisso.
No meu ponto de vista é de
suma importância que as empresas atentem para este fato quando forem definir os
profissionais que serão promovidos para
as posições de liderança de uma forma em geral. Eu acrescentaria um pouco mais
, ou seja, " - quem não sabe decidir
, é inseguro, não pode assumir a posição de gestor" .
A tomada de decisão está
diretamente ligada ao nível de autonomia e permite maior engajamento moral. Quem não decide não tem moral . A moral
que eu me refiro é no sentido de ser coerente com os valores que fundamentaram
a sua decisão . Estes valores devem ser preservados , para que as equipes possam entender a lógica
do líder e assim sentirem-se mais seguras para desenvolver o seu trabalho,
alinhados em pensamento e atitudes.
Sendo assim,a tomada de
decisão do líder deveria ser compartilhada com sua equipe , através de
múltiplos olhares , pois são passiveis de menores equívocos, geram um
sentimento de time, eleva-se o comprometimento
e descentraliza o poder.
Como anda
a tomada de decisão em sua empresa?
Muito
obrigado.
21/09/2015
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