REMUNERAÇÃO E
PRODUTIVIDADE NO BRASIL
Entre 2006 e 2011 a produtividade dos
trabalhadores no pais cresceu em torno de 5%, enquanto o salário real na
indústria elevou em 22% de acordo com a OIT ( Organização Internacional do
Trabalho) . O motivo principal desta discrepância é a escassez de mão-de-obra
principalmente especializada, fazendo com que as empresas tenham que pagar
salários mais altos como forma de atração ou até mesmo retenção dos seus talentos .
Esta realidade brasileira destoa com relação às economias desenvolvidas
que entre 1999 e 2011 , a produtividade laboral aumentou mais do que o dobro
dos salários.A principal razão são as mudanças tecnológicas , que reduzem a participação do fator humano nos processos
de produção de bens e serviços.
Sob o nosso ponto de vista o
incremento salarial dever ser alcançado de forma sustentada baseado na melhoria
de performance e aumento de produtividade, até porque as empresas vivem de
resultados. Do contrário a continuidade das mesmas fica extremamente
prejudicada.
Se por um lado este incremento
salarial representa maior distribuição de renda, por outro ele eleva a massa
salarial representando um custo mais elevado de produção e conseqüentemente uma
perda de competitividade com relação aos maiores players do mercado global.
O aumento da produtividade possui
uma relação direta com o investimento em tecnologia e acima de tudo com
investimento no desenvolvimento e qualificação dos recursos humanos.
No nosso entender o acesso a
tecnologia tornou-se commodity nos dias atuais, uma vez que está disponível a
todas as empresas até porque há várias fontes de financiamento a disposição e
troca de melhores práticas é constante.
Já o desenvolvimento e
qualificação dos recursos humanos é um problema de mais difícil solução por
alguns motivos, a saber:
- Mercado aquecido gerando grande
concorrência pelos melhores talentos.
- O histórico brasileiro de baixo
investimento e priorização no setor de educação.
- A priorização do ensino
superior em detrimento dos cursos técnicos onde há uma maior necessidade de
profissionais.
- A instalação de novas empresas
no Brasil faz com que haja uma competição maior pelos talentos até em função da
necessidade imediata de inicio das operações.
- O tempo necessário para
formação e qualificação de um profissional é de médio para longo prazo e desta
forma é necessário manter-se a convicção nesta formação.
- A extrema concentração de
profissionais mais qualificados nos grandes centros e capitais gera um
desequilíbrio sob o ponto de vista geográfico.
- A dimensão continental do
Brasil torna este processo de desenvolvimento mais caro, pois as escolas
formadoras devem ser descentralizadas e possuírem mais unidades e este fator
gera custo.
- A desvalorização do
professor/educador traz pouca atratividade para que os profissionais sigam esta
carreira.
Sob o ponto de vista dos
executivos entendo que os mesmos devam dedicar grande parte de sua agenda
procurando entender e conhecer seus colaboradores, pois serão eles os grandes
responsáveis pelo atingimento ou não dos resultados. O fato é que administrar
pessoas dá um grande trabalho, saber lidar com diferentes personalidades e
acima de tudo com o contraditório é um grande desafio a ser vencido. Mesmo os
CEO´s e executivos ainda tem muito a desenvolverem-se sobre este tema.
Desta forma é de fundamental
importância o investimento massificado em educação tanto em estrutura física
quanto em remuneração e salários para que os professores tenham melhores
condições de trabalho. Do contrário teremos que ser receptivos a importação de
profissionais vindos do exterior. No meu
entender trata-se de uma decisão acertada até porque a visão multicultural traz
um novo olhar sobre a gestão das empresas e desenvolvimento dos negócios.
Portanto, este é um grande
desafio para o mundo do trabalho que deverá envolver a sociedade como um todo:
governos em todas suas esferas, universidades, sistemas “s”, sindicatos,
federações, etc.
Muito obrigado.
Mórgan
Flory Santos
22/05/2013
Nenhum comentário:
Postar um comentário