A ênfase na valorização dos bens
tangíveis tem conduzido as empresas a apresentarem
problemas de aspectos relacionais de uma
forma em geral. Como consequência há uma perda
de performance , pois o desempenho está intimamente relacionado com competências
técnicas e interpessoais. No jargão popular : técnica + vestir a camisa.
Fazendo
uma analogia com um time de futebol. "
você somente veste a camisa, torce, apaixona- se você identificar-se com as
cores de seu clube( valores e crenças da organização)."
As próprias escolas de administração
pouco enfatizam o conhecimento humano,pois
devido ao seu o nível de subjetividade torna-se
dificil a demonstração dos resultados de uma forma objetiva. Entendemos que
devemos trabalhar temas como feedback , psicologia, filosofia, auto
conhecimento ,etc., para que as pessoas possam se revelar por inteiro , sem a necessidade de desempenhar papéis nas organizações que não
sejam genuínos, o que leva a um desgaste emocional.
A
fim de buscar esta identificação entendo
que as organizações devem buscar:
* Divulgação de valores institucionais, de forma que cada colaborador tenha a oportunidade de trabalhar nas organizações
onde possam exercer suas missões de vida.
* Gestão participativa , com tolerância ao erro , de forma que as pessoas
envolvidas numa organização possam fazer o uso da criatividade para agregar
valor ao grupo e ao negócio.
*Alinhamento entre o discurso e prática de seus lideres. A liderança mais genuína
é a liderança pelo exemplo evitando-se " faça o que eu digo mas não faça o
que eu faço".
Desta
forma entendemos que ao adotarmos estas práticas poderemos evoluir
significativamente nas relações dentro das organizações.
Muito obrigado!
04 de Agosto de 2013
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