O salário pago em relação ao cargo ocupado constitui
somente uma parcela do
pacote de compensações que as organizações costumam
oferecer a seus colaboradores.
É Importante sabermos que a remuneração
é composta de outras formas, além do pagamento em salário, ou
seja, os benefícios também fazem parte dela.
Sem dúvida implementar um bom plano de benefícios contribui para o engajamento dos colaboradores
a empresa e consequentemente ajuda a manter os talentos nas organizações.
O fato é que percebe-se que grande parte dos
colaboradores desconhece o plano de benefícios, bem como toda a sua abrangência
, muitas vezes, por falta de um bom sistema de comunicação detalhada da parte das empresas.
A área de Recursos Humanos deve desenvolver os lideres da
organização para que sejam, os disseminadores dos planos de benefícios
oferecido pelas empresas e acima de tudo que saibam valorizá-los juntos as suas
equipes..
As lideranças devem ter consciência das necessidades,
desejos e anseios de seus colaboradores, assim como saber o papel que cada um
desempenha dentro da organização. Assim, podem traçar suas estratégias de
maneira coerente, gerando resultados mais eficazes.
Outra conclusão é
com relação à importância dos benefícios, como forma de
reconhecimento e motivação dentro da empresa. Um
colaborador que percebe que a empresa se preocupa com ele, que lhe oferece
benefícios além daqueles definidos por lei,sente-se merecedor de “algo mais”,
trabalha melhor, convive melhor com os demais colaboradores e produz mais.
É importante que a empresa reconheça, constantemente, que
cresce e se desenvolve porque cada colaborador, individualmente, realiza seu
trabalho com eficiência diariamente. Nada melhor do que todos saibam que ela aprecia o esforço de todos. Além disso,
também promove a manutenção da saúde física e mental dos colaboradores,
contribuindo para uma maior qualidade de vida.
Considero de suma importância que as organizações estejam
alinhando seus interesses com os do
mercado em que atuam,procurem valorizar cada vez mais seus colaboradores,
fazendo da política de benefícios um processo efetivo dentro da organização,
contribuindo para a manutenção de um climaorganizacional favorável ao bem-estar dos colaboradores,
à produtividade elevada e para a criação de valor para a organização
As empresas que trabalham com benefícios vem ofertando grandes
novidades ,demandando constante atualização das áreas de Recursos
Humanos.
Felizmente
há consultorias especializadas em
elaborar estudos e implementarem um programa de benefícios alinhados as
necessidades das empresas.
Muito obrigado.
13/12/2014
